Después de conocer las prestaciones contributivas y no contributivas, vamos a desarrollar los requisitos que tienen que tener un trabajador/ra para acceder a ellas.

LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

• Muerte y supervivencia: 

  Las prestaciones por muerte y supervivencia son las destinadas a compensar situaciones de necesidad económica en la que se encuentran los familiares que conviven y dependen de los trabajadores o pensionistas fallecidos. Obtienen el sepelio que es el seguro de las personas cuando mueren. 

• Prestación por desempleo: 

  La prestación por desempleo protege las situaciones de las personas que, al haber cotizado un periodo mínimo en la Seguridad Social pierden su empleo de forma temporal o definitiva o ven reducida, al menos una tercera parte de su jornada laboral. 

• Cuantía de la prestación:                                                                                                         - Se determina aplicando a la base reguladora el correspondiente porcentaje y respetando los mínimos y máximos legalmente establecidos:                                                       *El 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días.                                          *El 50% de la base reguladora a partir del día 181.                                                -  El beneficiario puede solicitar el abono del importe total de la prestación en un solo pago. 

• Subsidio por desempleo: 

  El subsidio de desempleo es una prestación económica asistencial, que prolonga la prestación de desempleo de carácter contributivo.                                                        - Serán beneficiarios las personas desempleadas que agotadas la prestación de desempleo:                                                                                                                                                      1.Estén inscritas como demandantes de empleo.                                                              2.

  No haya rechazado ninguna oferta de empleo ni se hayan negado.         -  Documentación necesaria para cobrar la prestación por desempleo:                                          1.  Estar apuntado a Lanbide (como demandante de empleo)                                        2. Estar apuntado al SEPE                                                                                                        3. DNI                                                                                                                                            4. Certificado de empresa                                                                                                        5. Llevar un número de cuenta                                                                                              6. Libro de familia para saber si tienes hijos.
• Prestaciones realizadas con el embarazo y el nacimiento:
  

Maternidad:

     - La maternidad es la situación en le que se encuentra la trabajadora o trabajador que no asiste al trabajo por disfrutar de un periodo de maternidad, adopción o acogimiento.         - La prestación por maternidad es una prestación económica destinada a cubrir la pérdida de rentas del trabajo o de ingresos que sufren las trabajadoras y trabajadores cuando suspende su contrato o se interrumpe para disfrutar de los periodos de descanso por maternidad.

Inicio y duración de la prestación:                                                                                                            -La prestación empieza a partir del mismo día del parto o en el momento que da comienzo el periodo de descanso.                                                                                                          - La duración de la prestación es de 16 semanas, mas 2 semanas por cada hijo si el parto es múltiple.                                                                                                                                        - Las primeras 6 semanas posteriores al parto, será obligatorio el descanso para la madre. El resto del descanso podrán disfrutarlo el padre o la madre, simultáneamente o sucesivamente.                                                                                                                                            - En caso de adopción o acogimiento de menores de 6 años o mayores de 6 con discapacidad la duración: 16 semanas.

Paternidad:                                                                                                                                         La prestación por paternidad protege el derecho del otro progenitor distinto del que ha generado el derecho a la prestación de maternidad. Duración: 1 mes

• La jubilación: 

  La jubilación es la prestación que viene a cubrir la pérdida de ingresos que sufre el trabajador o trabajadora cuando cesa en el trabajo de forma total o parcial por haber alcanzado la edad en que se pone fin a la vida laboral.                                              - Jubilación total: Cesación total del trabajador al alcanzar la edad de los 67 años. (65 años cuando se acrediten 38 años y seis meses de cotización).

  
  

• Incapacidad permanente parcial: Es aquella que sin llegar al grado de incapacidad permanente total, le causa al trabajador una incapacidad no inferior al 33% de su capacidad. Derive de accidente, sea laboral o no, o enfermedad profesional no se exige periodo previo de cotización.En los casos de enfermedad común, es aquella en la que el trabajador desarrollaba su actividad en los 12 meses anteriores a la fecha de la incapacidad temporal de la que deriva la incapacidad permanente. Prestaciones de la Seguridad social: Las garantiza en casos donde los trabajadores/as y sus familias se ven con recursos financieros limitados debido a enfermedades, desempleo, muerte, jubilación, etc..
• Incapacidad permanente total: Esta clase de incapacidad permanente es aquella que inhabilita al trabajador para desarrollar todas o las principales tareas de su profesión u oficio siempre que pueda dedicarse a otra distinta. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional la que desempeñó el trabajador en el momento de sufrir el accidente.Por lo que para que puedan obtenerlo necesitarán realizar su actividad 12 meses antes de incapacidad temporal. Para esta prestación hace falta estar incluidos en el Régimen General de la seguridad social, no haber alcanzado la edad de jubilación, estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta y respecto al periodo previo de cotización. Distinguimos entre:

Enfermedad común: 

1. Trabajador con menos de 31 años: deberá tener cotizado la tercera parte del tiempo transcurrido entre los 16 años y la del hecho causante.
2.  Más de 31 años: Deberá acreditar un período genérico y otro específico.                       - Período genérico: Un cuarto de tiempo transcurrido entre la fecha en que          cumplió 20 años y la del hecho causante, con el mínimo de 5 años.                                - Período específico: Un quinto entre el periodo de cotización exigible, debe estar estar comprendido entre los 10 años anteriores al hecho causante. En los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión desde una situación, de alta o asimilada, en la que no hay obligación de cotizar. Se paga 55% de la base reguladora.

Incapacidad permanente total cualificada: 

Se paga el 55% de la base reguladora más el 20%, para mayores de 55 años cuando por sus circunstancias se presuma la dificultad de obtener un empleo en otra actividad. En los casos de accidente o enfermedad profesional la pensión se incrementa en un 30 a 50% cuando la lesión se produzca:

1. Por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condición.
2. Cuando no se hayan observado las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, salubridad, adecuación personal al trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador. 
3. El empresario infractor será responsable del pago de este incremento:                      - En caso de enfermedad común yo no laboral: 14 pagas iguales                                    - En caso de accidente laboral o enfermedad profesional: 12 pagas comunes + pagas extraordinarias prorrateadas. 

Enfermedad común:

1. El trabajador con menos de 31 años deberá tener cotizado la tercera parte del tiempo transcurrido entre los 16 años y la del hecho causante.
2. Más de 31 años: Deberá acreditar un período genérico y otro específico:                    - Período genérico: Un cuarto de tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 20 años y la del hecho causante, con un mínimo de 5 años.                           - Período específico: Entre el periodo de cotización exigible debe estar comprendido entre los 10 años anteriores al hecho causante a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión desde la situación, de alta o asimilada, en la que no hay obligación de cotizar.

 Si es enfermedad común o accidente no laboral en situación de "no alta", se requiere un periodo de cotización genérico y otro específico:    

1.  Genérico: 15 años de cotización.
2. Específico:  3 años de cotización en los últimos 10 en este caso se paga el 100% de la base reguladora como regla general.                     

Incapacidad permanente absoluta cualificada: 


Si estamos ante un accidente laboral o enfermedad profesional, la pensión se aumentará en un 30 a 50%, por las mismas razones. Igualmente, el empresario infractor será responsable del pago de este incremento:                                                         - En caso de enfermedad común y accidente no laboral: 14 pagas iguales.                      - En caso de accidente laboral o enfermedad profesional: 12 pagas mensuales + pagas extraordinarias prorrateadas.

• Gran validez: Dentro de los diferentes grados de incapacidad permanente, es la situación del trabajador que está afectado por una incapacidad permanente y que como consecuencia sufre de pérdidas anatómicas o funcionales y necesita la asistencia de otra persona para los actos esenciales de la vida. Para obtener esta ayuda necesitan: Régimen General de la seguridad social no haber alcanzado la edad de jubilación, estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta y respecto al periodo previo de cotización.                                                       Distinguimos entre: 

Enfermedad común: 

1. El trabajador con menos de 31 años deberá tener cotizado la tercera parte del tiempo transcurrido entre los 16 años y la del hecho causante. 
   

2. Más de 31 años deberá acreditar un período genérico y otro específico:                      - Periodo genérico: Un cuarto de tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 20 años y la del hecho causante, con un mínimo de 5 años.                           - Periodo específico: El periodo de cotización exigible debe estar comprendido entre los 10 años anteriores al hecho causante a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión desde una situación, de alta o asimilada, en la que no hay obligación de cotizar.

 O también accidente no laboral en situación de "no alta", se requiere un periodo de cotización genérico y otro específico: 

1. Genérico :15 años de cotización 
   

2. Específico: 3 años de cotización en los últimos 10 años. La característica de esta prestación es que el importe se destina a la persona incapacitada total o absolutamente y además incrementada con un complemento para la persona que asiste al beneficiario.

El importe del complemento:

Es el resultado de sumar el 45% de la base mínima de cotización vigente en el Régimen general en el momento del hecho causante y el 30% de la última base de cotización del trabajador. Nunca podrá superar el 45% de la pensión que reciba el trabajado.

Definición de cada una:

La diferencia entre ambas: 

La diferencia fundamental entre ambas es el tiempo que pasa desde que se produce la exposición hasta que se produce el efecto. En el accidente de trabajo este período es extremadamente corto y en la enfermedad profesional es largo desde días hasta años, cuanto mayor sea, más difícil es reconocer la relación causa-efecto de las enfermedades con las condiciones de trabajo. Aquellas enfermedades que no están incluidas en el cuadro y que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo, tienen la consideración de accidente de trabajo.

Exclusiones

Los trabajadores que desarrollen una actividad profesional comprendida en alguno de los Regímenes Especiales.
Salvo prueba de su condición de asalariado, el cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado inclusive, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo.
Las personas que ejecuten ocasionalmente trabajos de los llamados amistosos, benévolos o de buena vecindad.

Acto administrativo mediante el cual una persona que por primera vez empieza a trabajar se incorpora el sistema de la Seguridad Social.

• La TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social) asignará un número de la Seguridad Social a cada persona, que identificará a lo largo de su vida. La afiliación puede realizarse:

1. A instancia de la empresa: cuando quiera incorporar a un trabajador o trabajadora que no está afiliada previamente.
2. A instancia del trabajador/a: cuando la empresa no la haya solicitado previamente.
3. De oficio: cuando comprueben que tanto trabajadores como empresa han incumplido la obligación de solicitarla.

• La solicitud deberá presentarse a la Dirección Provincial de la TGSS de la provincia donde esté domiciliada la empresa o establecimiento.

Aunque trabajar sea una experiencia positiva y gratificante, al mismo tiempo los trabajadores pueden experimentar periodos de estrés, ansiedad, depresión y frustración, que hay que vigilar. Cuando esto sucede los trabajadores pueden empezar a sufrir alteraciones físicas, emocionales y sociales, que pueden desequilibrar muchos aspectos de su vida. Es lo que se conoce como síndrome del trabajador quemado.

Esto puede suceder por las exigencias, peticiones, quejas o reproches del usuario y/o jefe. Si a esto le sumamos la gran responsabilidad que supone el puesto de trabajo asignado, se exige un alto nivel de atención y concentración que puede fácilmente traducirse en altos niveles de estrés en el trabajador. El síndrome Burnout se manifiesta a través de una serie de síntomas que pueden ser tanto emocionales como físicos.

Se experimenta cambios en el estado de ánimo, volviendo a las personas más irritables o indiferentes hacia el trabajo. Se pierde la ilusión y la motivación por lo que se pasa a realizar las tareas de una forma monótona. Además, el agotamiento mental produce una falta de energía haciendo que se rinda mucho menos. De hecho, a largo plazo se puede experimentar un deterioro cognitivo que puede generar pérdidas de memoria, falta severa de concentración o dificultad para aprender nuevos conocimientos y habilidades.

También se puede experimentar agotamiento a nivel físico, con dolores musculares y articulares como es el caso de las contracturas. Además, aumentan otros problemas psicosomáticos como dolores de cabeza, mareos, falta de apetito sexual, riesgo de obesidad...